Francesco Pedroni

Milano Digital Week – Milano e la Giustizia Sostenibile

Andrea Stanchi ha partecipato all’evento organizzato dall’Ordine degli Avvocati di Milano venerdì 11 novembre 2022 presso l’Aula Magna del Palazzo di Giustizia, nell’ambito della Digital Week di Milano ed intervenuto nella discussione approfondendo il tema dell’adozione dell’Intelligenza Artificiale nella giustizia. La registrazione dell’evento dal tema “Milano e la giustizia sostenibile. un modello innovativo a favore …

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Giustizia predittiva e intelligenza artificiale. Il report per OCF

Venerdì 7 ottobre, nell’ambito del Congresso Forense, abbiamo presentato il primo Report dell’Organismo Congressuale Forense sullo stato dei paradigmi per l’utilizzazione delle tecnologie di “intelligenza artificiale” nel settore della tutela dei diritti e della Giustizia (e in parte al c.d. legaltech). Il Report è fondato sull’analisi di 6200 testi dottrinali e di Case Studies internazionali, …

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CCNL – Archivio CNEL, online la nuova pagina del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato sul proprio sito internet la nuova area “Norme e contratti collettivi – Archivio CNEL” con i link alla banca dati dei CCNL del CNEL. Scopo dell’iniziativa è rendere disponibili le principali disposizioni normative e dei contratti collettivi applicabili ai rapporti di lavoro del settore privato, anche in adempimento …

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Proroga di alcune previsioni in tema di smart working per effetto del Decreto Aiuti-bis

Con la conversione in legge del Decreto Aiuti-bis (D.L. 115/2022), pubblicata ieri (21.09.2022) in Gazzetta Ufficiale (Legge 21 settembre 2022, n. 142), sono state prorogate al 31 dicembre 2022 le seguenti misure di interesse per la gestione dei rapporti di lavoro in smart working: lavoro agile unilaterale: le aziende possono disporre che l’attività sia svolta …

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La revisione delle disposizioni sulla maternità/paternità e assistenza del Decreto Equilibrio

È stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 29 luglio 2022 il D.Lgs. 30 giugno 2022, n. 105, c.d. “Decreto Equilibrio” in attuazione della direttiva (UE) 2019/1158 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 20 giugno 2019, relativa all’equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza, che interviene anche …

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I nuovi obblighi informativi sul lavoro introdotti dal Decreto Trasparenza

È stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 29 luglio 2022 il D.Lgs. 30 giugno 2022, n. 104, c.d. “Decreto Trasparenza” che recepisce la Direttiva (UE) 2019/1152 relativa alle condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili e introduce nuovi obblighi informativi al momento dell’assunzione e nel corso del rapporto di lavoro, oltre a prescrizioni minime nei termini e …

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Aggiornato il Protocollo nazionale Covid fino a fine ottobre

Governo e Parti Sociali, all’esito della riunione di ieri, hanno aggiornato il protocollo nazionale per le misure per il contrasto al Covid negli ambienti di lavoro privati disponibile a questo link. Questo aggiornamento, fatte salve ulteriori revisioni a seconda dell’evoluzione del contesto pandemico, vale fino al 31 ottobre 2022. In estrema sintesi, questi i passaggi da …

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Labor as Data: l’evoluzione del lavoro tra tempo liberato ed esigenze di regolamentazione

Andrea Stanchi ha partecipato al Convegno Sisec IL LAVORO DELLA TRANSIZIONE – Tecnologia, politiche ed ecologia del lavoro nel XXI secolo organizzato dalla Alma Mater Studiorum – Univeristà degli Studi di Bologna dall’8 all’11 giugno 2022. Con la Prof.ssa Simonetta Muccio (Sociologia del cambiamento nell’era digitale – Università IULM di Milano) Andrea ha presentato una …

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L’insussistenza non più manifesta del fatto posto a base del licenziamento per giustificato motivo oggettivo e i rimedi conseguenti

Secondo Tribunale di Roma, 23.5.2022, quanto alle conseguenze in caso di licenziamento per motivo oggettivo dichiarato illegittimo, all’esito degli interventi della Corte Costituzionale (sentenze n. 59/2021 e n. 125/2022), il Giudice applica la tutela reintegratoria attenuata nelle ipotesi in cui accerti l’insussistenza del fatto posto alla base del licenziamento. Deve ribadirsi che la verifica della …

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